在人事管理中，政府通過對工資報(bào)酬、晉升等方面的控制獲得人事管理權(quán)，這種行政權(quán)力的基礎(chǔ)來源是

• A、組織制度
• B、信息
• C、誘導(dǎo)力
• D、強(qiáng)制力

“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”已經(jīng)成為提升政府治理效能的重要方式和手段。近年來，許多地方政府都推出各具特色的網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，讓企業(yè)、群眾通過這些平臺(tái)隨時(shí)隨地辦理相關(guān)事務(wù)，提高了政府審批辦事的效率，全流程、 一體化的“掌上政務(wù)” 平臺(tái)正在使事“一趟不用跑”成為常態(tài)。 2019年4月，國務(wù)院辦公廳在中國政府網(wǎng)、國務(wù)院客戶端開設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)+督查” 平臺(tái)，并同步開通微信小程序，充分應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等手段拓寬督查線索來源。2020年10月，“互聯(lián)網(wǎng)+督查”平臺(tái)增設(shè)國務(wù)院客戶端支付寶、百度小程序入口；2021年4月，平臺(tái)留言入口拓展成人民群眾、市場主體、基層政府三個(gè)通道。所有留言通道24小時(shí)開放，不設(shè)任何門檻，社情民意直達(dá)中央政府。“互聯(lián)網(wǎng)+督查”平臺(tái)的推出，強(qiáng)化了督查工作的權(quán)威性和影響力，既促進(jìn)了地方政府及相關(guān)部門的自查自糾意識(shí)，也提升了政府的公信力。 問題： (1)結(jié)合案例，談?wù)勲娮诱?wù)有哪些功能? (4分) (2)電子政務(wù)對行政技術(shù)手段有何意義?(6分)

行政績效評估的特點(diǎn)包括

• A、系統(tǒng)性
• B、層次性
• C、定量性
• D、綜合性
• E、復(fù)雜性